- Psychique : Anxiété de performance, angoisse
- Estime : Mauvaise estime de soi
- Confiance : Manque de confiance et d’autonomie
- Habitude : Addictions - Compulsions récurrentes
- Blocage : Difficultés d’adaptation, inhibition
- Solitude : Sentiment d'isolement
- Développement : Manque d'entregent
- Émotivité : Difficultés émotionnelles
- Maux perturbants : Troubles psychosomatiques
- Identité : Repères identitaires absents
- Sur le plan familial : conflits, séparation, divorce
- Relationnel : vie affective, amicale et sociale.
- Conflits : gestion et règlement
- Stress structurel : retour à soi
- Anxiété de performance : objectif à court, moyen et long terme
- Auto sabotage : destruction des potentiels
- Burn-out : épuisement
- Orientation de carrière : choix des directions de vie
- Affirmation de soi : se placer dans une position de contrôle de soi
- Confiance (les 5 types)
- Efficience : efficacité sur tous les fronts
- Positionnement : savoir ce que l'on est et ce que l'on recherche
- Prise de décision : est toujours dans la ligne de front qui conduit au résultat optimal
- Esprit d'iniative : devenir son propre patron de vie Leadership
Le coaching : confronter les problèmes de la vie quotidienne
Préparateur mental
Le préparateur mental intervient pour assister les sportifs de compétition, les négociateurs, dirigeants d’entreprise à produire un niveau de performance élevé. Le coaching professionnel requiert un important niveau de technicité.
Compte de manager
Le secret pour réussir à booster la performance individuelle et collective des organisations consiste à favoriser la dimension humaine et relationnelle du management. Dans le chapitre 6 de l’ISO 26000, le manager est au cœur du déploiement opérationnel du développement durable.
Coaching d’équipe
Une séance de coaching d’équipe peut se dérouler en deux catégories : des interventions ponctuelles et un accompagnement continu sur une période définie. L’intervention de l’accompagnateur varie d’un individu à l’autre.